【オフィス編】「家族を連れてきたい」と思える職場を。設計室室長・井上桜子が語る“サンクジャパンのデザイン”

突然ですが、あなたがオフィスを新しくするとしたら、その目的は何ですか？

スタッフの数が増えたから。

採用を強化したいから。

来客時の印象を良くしたいから。

もちろん、それらも大切な理由です。

しかし、サンクジャパンがオフィス設計で最も大切にしているのは、「働く人の気持ち」です。

だから私たちは、設計を始める前にアンケートや対話を通じて、スタッフ一人ひとりの声に耳を傾けます。

今の職場で改善したいこと。

「あったらいいな」と思うこと。

会社で働く時間をどんな時間にしたいのか。

時には、もっと内側にある想いまでお聞きすることもあります。

具体的な設計の話に入る前に、

「どんな空間だったら、この会社はもっと良くなるのか」

について対話を重ねることが、サンクジャパンのオフィス設計の出発点です。

目指しているのは、「家族を連れてきたい」と思える職場

良いオフィスに共通点があるとすれば、それは「空気が心地よく動いている空間」だと思っています。

給気や換気が整っているという話ではありません。

自分の仕事を楽しんでいる人。

ここが自分の居場所だと感じている人。

そういう人たちが集まる会社を訪れたときに、「なんだか、いい会社だな」だと感じた経験はありませんか？

オフィスは、その場所で働く人たちの“内側”を引き出す器です。

どのような環境下で働くか。

どこに座り、誰とどんな距離感で過ごすか。

そういった細かな積み重ねが、一人ひとりの在り方に影響し、そうした人たちの存在が、やがてオフィス全体の空気をつくっていくのです。

オフィスで過ごす1日の中には、仕事に集中したい時間もあれば、誰かと対話したい時間、ひと息つきたい時間もあります。

サンクジャパンでは、会社の理念や文化を素材や照明、サインにまで落とし込み、その時々の気分や過ごし方に合わせて居場所を選べる空間づくりを大切にしています。

ここからは、設計室室長・一級建築士 井上桜子が手掛けた3つのオフィスをご紹介します。

オフィスリノベーションを検討されている方の参考になれば幸いです。

「日本エムテクス株式会社」　“ものづくり”をオフィスの中心へ。

日本エムテクス株式会社様は、資源循環型社会への貢献を掲げ、廃材などをアップサイクルして建材へと生まれ変わらせている建材メーカーです。

商品数が増えたこと。

業務内容の変化から、オフィスへの来客が増えたこと。

そして、スタッフの数が増えたことなどから、全面的な改装を行いました。

強い要望としていただいたのは、「全てを捨てて新しいものに更新するのではなく、既存のものにデザインを加え、新しい用途として利用したい」ということ。

「既存のものを、どう利用できるか？」がポイントでした。

そこで提案したのが、「Lab.」と名付けた実験室のような空間です。

以前のオフィスでは、商品サンプルを作る作業がオフィスの片隅で行われていました。

日本エムテクス様の根幹にある“ものづくり”を、来客からもうっすらと作業風景が見えるオフィスの中心に配置。

スタッフにとって当たり前だった“ものづくり”の風景を、改めて会社の中心に据え直した事例です。

「T-Clinic」　“過ごしたくなる場所”をつくる。

T-Clinic様からいただいたご相談は、「使っていない部屋を利用して、スタッフのための部屋をつくりたい」というものでした。

日々忙しい業務の中、少しでも休める空間を用意してあげたいという院長先生の想いから始まったプロジェクトです。

そこで、まずスタッフの方々にアンケートを実施。

どのタイミングで、どんな空間があったら、その後の仕事に張り合いが出るのか。

アンケートだけでなく、直接お話をお聞きしながら、一人ひとりの声を集めました。

また、掃除を担当するスタッフの意見を参考に、日々の負担が増えないような素材選びにもこだわりました。

そうして集めたスタッフの方々の声は、今回デザインした休憩室の所々に活かされています。

ゆっくりくつろげるソファ席。

テーブルを囲み、食事や会話を楽しめる席。

壁に向かって1人で過ごせるカウンター席には、電源も設置しました。

座る場所によって過ごし方を選べる、“過ごしたくなる場所”。

休憩の際にふと、心が安らぐ時間になるといいなと思いながら、デザインさせていただきました。

「サンクジャパン株式会社」　“余白”を大事にした設計。

今回最後に紹介するのは、サンクジャパンの本社オフィスです。

実はこのオフィスこそが、私たちの考えるオフィスデザインを体現した場所でもあります。

建築、設計、不動産、飲食。

同じオフィスで仕事をしていても、その内容やオフィスにいる時間帯は異なります。

目指したのは、不意に、自然に、偶発的に会話が生まれるオフィス。

そこから新しいアイデアが生まれ、仕事を楽しむことにつながると考えています。

また、まちとのつながりも大事にしています。

季節によっては開放的に開け放ち、オフィスとまちの境界を曖昧にしています。

外も中も同じ高さで座ることができるベンチを設置。

サンクジャパンに興味を持ってくださった方がいたら、通りすがりでも気軽に座ってお話できるような場所になればと思っています。

昔からあるロングライフなデザインのもの。

アップサイクルで生まれた環境に優しい建材。

使用している素材は、普段からサンクジャパンがおすすめしている素材ばかりです。

そして、用途を決めすぎない“余白”をいくつも設けています。

机を置いたら、打ち合わせができる場所。

1人でこもって、考え事に集中できる個室。

什器を置けば、展示会も開催できるスペース。

思い思いの場所で仕事をする社員の姿を見るたびに、この空間は少しずつ育っているのだと感じます。

この建物が自動車整備工場だった頃の面影を残しながら、オフィスへとリノベーション。

古い建物を活かして、人と人が自然につながる場所になったことが、最もサンクジャパンらしさを感じられるポイントだと思っています。

「どんな空間にしたいか」ではなく、「どんな会社でありたいか」

「かっこいいオフィスにしたい」

「求人のためにオフィスを整えたい」

このようなご相談をいただくこともよくあります。

しかし、私たちは見た目だけを重視したオフィスは、必ずしも良いオフィスではないと考えています。

オフィスも、飲食店や店舗も、住宅も。

その場所で過ごす人を最も大事にするのが、サンクジャパンの考えです。

確かに、求職者が初めてオフィスを訪れた時、「こんな場所で働きたい」と感じてもらえることは大切です。

しかし、本当に大切なのは、今働いているスタッフの皆さんが「辞めたくない」と思える環境をつくることではないでしょうか。

「どんな空間にしたいか」ではなく、まずは「どんな会社でありたいか」。

そんな視点でオフィスづくりができる会社と一緒に、「家族を連れてきたい」と思える場所をつくっていきたいと考えています。

オフィスづくりについてお考えの方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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